20 vanliga intervjufrågor!
Oavsett om du för närvarande arbetar eller är arbetslös är det alltid klokt att vara förberedd på vanliga intervjufrågor. Vi har därför samlat 20 av de vanligaste intervjufrågorna med svarstips för att hjälpa dig att vara förberedd och klara din jobbintervju! 🤘
1. Berätta om dig själv.
Att bli tillfrågad om dig själv är en av de vanligaste frågorna som en rekryterare ställer till dig. Frågan hjälper rekryterarna att förstå din personlighet, dina kärnkompetenser och din förmåga att svara på en ostrukturerad fråga.
Tips på svar!💡
Använd arbetsbeskrivningen för att förbereda dig.
Se till att du är ärlig, kortfattad och engagerande.
Försök att ha en övertygande berättelse om dina tidigare erfarenheter och knyt din berättelse till det rekryterande företagets behov. Det hjälper att lyfta fram de mest efterfrågade färdigheterna som du har.
2. Varför vill du arbeta här?
Rekryterare vill förstå vad som fick dig att söka det här jobbet. De vill inte ha kandidater som är likgiltiga för var de arbetar. Istället vill de ha någon som ger mycket specifika skäl till varför de vill ha det här jobbet.
Tips på svar!💡
Låt det handla om dem först.
Visa att du har gjort din research.
Använd detta som ett viktigt tillfälle att överträffa konkurrenterna.
Tala från hjärtat.
3. Vad är din största styrka?
Kan du vara självsäker och ödmjuk på samma gång? Rekryterarna vill förstå hur självmedveten och ärlig du är. Den här frågan visar också hur väl du anpassar dina styrkor till den roll du söker.
Tips på svar!💡
Var så autentisk som möjligt. Hitta inte på styrkor som du tror att rekryteraren vill höra.
Ge exempel, berätta en historia om en arbetslivserfarenhet.
Se till att de styrkor du delar med dig av är anpassade till den roll du vill ha.
4. Vilken är din största svaghet?
Rekryterarna utvärderar om dina svagheter kommer att hindra dig från att utföra jobbet. De vill förstå om du är engagerad i att lära dig, växa och förbättra dig.
Tips på svar!💡
Välj en svaghet som inte är alltför relevant för det jobb du söker.
Se till att du visar självinsikt och personligt ansvarstagande.
Det är bra att vara ärlig med vad man inte är så bra på.
Berätta vad ni gör för att aktivt förbättra denna svaghet.
5. Berätta om en gång när du visade ledarskap.
Rekryterare vill förstå din förmåga att kliva fram och hantera eventuella tuffa situationer som kan uppstå på arbetsplatsen. De vill veta om du har förmågan att leda med gott omdöme.
Tips på svar!💡
Beskriv en situation där det rådde brist på ledarskap.
Betona ordet "leda" för att beskriva de åtgärder du vidtog.
Se till att ge beröm för dina "ledaregenskaper" när du förklarar de positiva resultaten.
6. Berätta om en gång när du var framgångsrik i ett team.
Rekryterare försöker förstå om du har några "mjuka" färdigheter som är mycket efterfrågade och som kan göra människor framgångsrika i sina jobb. Har du hjälpt ett team att ta sig igenom en utmaning?
Tips på svar!💡
Se till att beskriva ett problem som uppstod i ett team.
Det är viktigt att beskriva dina nyckelåtgärder tillsammans med teamet.
Förklara det positiva resultatet baserat på det arbete du gjort.
Lyft fram dina färdigheter i teamarbete, t.ex. stark kommunikation och interpersonell kompetens.
7. Vad skulle dina arbetskamrater säga om dig?
Rekryterarna vill veta om du kommer att passa in i det nuvarande teamet. Att svara på den här frågan kan också hjälpa dig att lyfta fram dina styrkor utan att det känns som om du skryter om dig själv.
Tips på svar!💡
Se till att du delar med dig av något som är relaterat till arbetsbeskrivningen och försök att backa upp det med ett exempel.
Om du har några rekommendationer/referenser kan du försöka ta hjälp av dem för att få några idéer.
Var kortfattad och självsäker.
Kom ihåg att det är okej att lysa!
8. Varför vill du lämna din nuvarande roll?
Rekryterare är intresserade av din ärlighet när saker och ting inte har fungerat, vi är trots allt bara människor.
Tips på svar!💡
Kom ihåg att rekryterare vill anställa personer som är på väg "till" en roll i stället för att vara på väg "ifrån" en roll.
Det är mycket viktigt att du inte talar negativt om tidigare roller eller tidigare chefer - ingen vill arbeta med personer som klagar.
Försök att vara tacksam när saker och ting inte har fungerat tidigare.
Berätta om några av de sätt som du arbetar med att förbättra.
Människor tenderar att ge varandra en andra chans när de visar hunger och motivation, det ligger i vårt DNA!
9. Kan du förklara ditt anställningsgap?
Om en rekryterare ställer denna fråga ska du inte bli orolig, det är ett gott tecken på att rekryteraren är intresserad av att lära sig mer om glappet och att förstå om du fortfarande kommer att passa bra för rollen, även med glappet.
Tips på svar!💡
Om du har ett uppehåll i din anställning, räkna med att de kommer att fråga om uppehållet.
Var förberedd, svara ärligt och strategiskt.
Var kortfattad och självsäker.
Det är okej att belysa det goda som kom ur den tiden.
10. Varför ska vi anlita dig?
Är du en övertygande person? Den här frågan testar precis det! Rekryterarna letar efter sakliga och övertygande svar. De vill se om du kan argumentera för din sak på ett självsäkert och lugnt sätt, även om de ibland är skeptiska.
Tips på svar!💡
Var beredd på denna fråga och se till att fråga dig själv varför du tror att du är kvalificerad.
Börja med de tre eller fyra bästa skälen du har.
Berätta hur du skulle passa in i företagets uppdrag, vision och arbetssätt.
Det är bra att hänvisa till resultat, referenser och andras beröm.
Försök att vara kortfattad och kom ihåg att det aldrig skadar att ställa följdfrågor i slutet.
11. Berätta om något du har åstadkommit som du är stolt över.
Om du ska på intervju ska du vara beredd på att få frågor om dina tidigare erfarenheter. Den här frågan är vanlig under intervjuer och den hjälper rekryterare att förstå hur du definierar en yrkesmässig framgång. Ditt mål bör vara att fokusera på påverkan och resultat.
Tips på svar!💡
Beskriv den situation och det problem som rådde innan du vidtog åtgärder.
Se till att du talar om hur du tog initiativ till att lösa problemet.
Förklara varför du är stolt över resultatet och vad som skulle/kunde ha hänt om du inte hade ingripit.
12. Vilka är dina löneförväntningar?
Förr eller senare kommer rekryterarna att ställa den här frågan till dig. De vill förstå dina lönekrav och se om de ligger i linje med vad de har budgeterat för rollen.
Tips på svar!💡
Gör lite research om vad liknande roller ger i lön.
Ge dem ett löneintervall istället för att börja med en specifik siffra.
Låt dem veta att det finns utrymme att förhandla.
13. Vad tycker du om att göra utanför arbetet?
Rekryterarna vill veta om du kommer att passa in i kulturen, vara en lagspelare och trevlig att ha på kontoret.
Tips på svar!💡
Håll det kort och enkelt.
Undvik ämnen som religion och politik.
Det är okej att berätta om din favorithobby eller ditt volontärarbete.
14. Var ser du dig själv om 5 år?
Ingen vet hur framtiden ser ut, fråga bara de personer som fick den här frågan 2015. När rekryterare ställer den här frågan är det för att de vill veta hur seriöst du ser på din karriär och om dina mål stämmer överens med företagets och den lediga tjänstens mål.
Tips på svar!💡
Berätta för dem vad du hoppas kunna uppnå.
Det hjälper att dela upp svaret i två till tre år långa bitar.
Försök att undvika att nämna specifika yrkestitlar.
Se till att ditt svar är specifikt för det aktuella företaget och den aktuella rollen.
15. Berätta om en gång när du misslyckades eller gjorde ett misstag.
Det är bara att inse att misstag är oundvikliga oavsett vem man är. Självkännedom och att lära sig av tidigare erfarenheter är det som verkligen betyder något.
Tips på svar!💡
Försök att använda ett ärligt exempel som är trovärdigt.
Förklara varför det var ett misstag.
Berätta vad du har lärt dig och vilka åtgärder du har vidtagit för att visa att du "jobbar på det".
16. Berätta om när du var oense med någon.
Konflikter och meningsskiljaktigheter är en vanlig och oundviklig del av livet. När rekryterare ställer denna fråga vill de veta om du kan hantera dessa spänningar på ett respektfullt sätt.
Tips på svar!💡
Försök att välja ett exempel som rör affärsmetoder.
Undvik personliga meningsskiljaktigheter.
Se till att du inte låter bitter eller arg.
Ledde konflikten till ett bra resultat? Låt dem veta!
17. Berätta om när du arbetade med en svår person.
Svåra människor finns överallt och att förklara hur du har kunnat hantera en utmanande person på ett moget sätt visar din förmåga att hantera svåra stunder på ett framgångsrikt sätt.
Tips på svar!💡
Försök att beskriva hur personen var "svår".
Tänk på den negativa potentiella påverkan som detta skulle kunna ha orsakat och förklara den.
Se till att du talar om hur du närmade dig personen och situationen.
Lyft fram det positiva resultat som dina ansträngningar har skapat.
18. Berätta om en gång när du var tvungen att hantera press.
Rekryterare är intresserade av att förstå hur väl du hanterar stress.
Tips på svar!💡
Var tydlig med projektets mål.
Se till att du nämner hur du lyckades få allt gjort. Har du involverat kollegor? Uppdaterat uppgifter?
Det är viktigt att visa att du är en stark person som kan hantera hettan.
19. Berätta om en gång när du var tvungen att lära dig något snabbt.
Kan du anpassa dig och lära dig nya färdigheter eller processer? Den här frågan hjälper rekryterarna att förstå om du känner dig bekväm med snabb inlärning och hur bra du är på att hantera och hantera information.
Tips på svar!💡
Ge ett exempel och se till att du visar varför det var en utmaning.
Vad har du lärt dig? Dela med dig av resultatet!
20. Har du några frågor till mig?
Den här frågan hjälper rekryterarna att förstå om du är genuint intresserad, förberedd och nyfiken på företaget och rollen.
Tips på svar!💡
Kom ihåg att människor anställer personer som de gillar och som verkar genuint intresserade av rollen!
Se till att du är förberedd med 3-5 genomtänkta frågor.
Ställ frågor som visar att du är engagerad och intresserad av företaget och rollen.
Försök att undvika enkla frågor eller frågor som rör lön/förmåner.
