Varför du bör inkludera lön i din arbetsbeskrivning
Vi genomförde nyligen en enkät i olika kanaler med frågan "Bör enungefärlig lön anges i arbetsbeskrivningar?".
98,44% sa ja! 🤯
Så, bör löner inkluderas i dina jobbannonser?! 🤔
Det korta svaret är JA, och här är varför 👇
Arbetssökande vill veta! 😎
Det är lätt att förlora sig i företagspolicyer och traditioner när det gäller att göra en förändring, men genom att lyssna på marknaden, i detta fall arbetssökande, kommer du snabbt att upptäcka att det finns ett stort intresse av att veta lönen eller löneintervallet för den tjänst du erbjuder.
Betala öppenhet 🙏
Transparens är avgörande för alla företag, oavsett om det gäller mångfald, inkludering, miljöpåverkan etc. Att redovisa löner är ett sätt att säkerställa att din organisation förblir transparent och engagerad i jämlikhet och rättvisa.
Bonus Tips! 🔥
Transparenta och öppna lönesamtal skapar förtroende!
Spara tid ⏳
Att inte inkludera löner gör att yrkesrollen blir öppen för vem som helst, vilket är både bra och dåligt.
Det bästa är att vem som helst kan ansöka.
Den dåliga delen är att kandidater med högre löneförväntningar också kommer att ansöka och eventuellt gå vidare i rekryteringsprocessen tills lönesamtalet äger rum eller få ett jobb erbjudet och avvisat på grund av låg lön.
Mycket tid, energi och frustration kunde ha sparats.
Bonus Tips! 🔥
Att inkludera löner i jobbeskrivningar kan hjälpa dig att skapa en bra kandidatupplevelse och sticka ut på en konkurrensutsatt arbetsmarknad.
Några saker att ha i åtanke 🙌
Även om pengar är en viktig drivkraft för arbetssökande är det inte alltid det främsta motivet. Icke-kontantrelaterade förmåner som företagskultur, distansarbete och karriärmöjligheter kan också påverka.
Att ange lönen i din arbetsbeskrivning bör dock aldrig underskattas eftersom det ger bra employer branding, transparens och öppenhet.
I slutändan handlar det om att erbjuda en bra kandidatupplevelse, spara tid och energi.
