Förklara anställningsgap i en intervju
Om du har ett glapp i din anställningshistorik behöver du inte oroa dig, det är ganska vanligt. 🤯 Många människor har varit arbetslösa någon gång under sitt liv och det finns många bra skäl att förklara ett anställningsgap. Så här förklarar du ditt anställningsgap i en intervju! 👇
Var inte rädd för att säga sanningen när du förklarar dina anställningsgap.
Förberedelser är avgörande
Oavsett om det är relevant för tjänsten eller inte bör du vara beredd på att prata om ditt anställningsgap under intervjun. Tänk på att rekryterare kan ställa frågor om anställningsgapet för att förstå varför det uppstod och vad du eventuellt gjorde under den tiden. Att vara förberedd inför intervjun kommer därför att hjälpa dig att ta upp anställningsgapet på ett positivt och självsäkert sätt.
Var ärlig
Var inte rädd för att berätta sanningen, rekryterare känner normalt till arbetsmarknaden bäst och de förstår de utmaningar som arbetssökande står inför. Dessutom finns det många förståeliga skäl till att motivera ett anställningsgap - kom bara ihåg att vara ärlig utan att gå in på onödiga detaljer.
Vad har du gjort?
Vad du bör fokusera på är vad du gjorde under anställningsgapet, det är det som verkligen betyder något!
Har du lärt dig något nytt?
Har du drivit ett personligt projekt?
Har du upptäckt världen?
Har du arbetat som volontär?
Har du bekantat dig med en bransch?
Alla dessa punkter är bra att nämna och det skapar en koppling mellan vad du gjorde under anställningsgapet och den roll du är ute efter.
Håll dig kort och var positiv
Se till att hålla din förklaring kort och kom ihåg att vara positiv. Tänk på alla bra saker som hände under anställningsgapet och din önskan att gå vidare.
Du kanske också vill läsa 🤩
