6 Intervjufrågor att ställa till kandidater
Att ställa bra intervjufrågor till kandidater kan hjälpa dig att anställa den bäst lämpade kandidaten snabbare och mer effektivt samtidigt som du skapar en bättre kandidatupplevelse. 🥳
Här är 6 intervjufrågor att ställa till kandidater! 👇
1. Vilken färdighet känner du att du saknar och vill lära dig?
Istället för att fråga vad deras största svaghet är, 🤮 (förmodligen en av de värsta frågorna att ställa och besvara), försök fråga vilka färdigheter de inte har ännu och önskar att de kunde ha. 🙈
Den här frågan hjälper dig att förstå:
Som uppmuntrar kontinuerligt lärande och tillväxt.
Vad de vill lära sig.
Vad de är intresserade av.
Som är självmedveten nog att förstå att det fortfarande finns nya färdigheter att lära sig.
2. Berätta något om din erfarenhet/utbildning/personlighet som kan hjälpa oss.
Det här är en bra fråga att ställa för att förstå vilken relevant erfarenhet eller bakgrund kandidaten har, 🤩 och vad de skulle kunna tillföra företaget. 😎
Den här frågan hjälper dig att förstå:
Deras relevanta erfarenhet eller bakgrund.
Vad de kommer att ta med sig.
Deras styrka.
Varför du bör anställa kandidaten.
3. Om du kunde starta ett företag, vad skulle du starta? 🤔
Denna fråga ställs inte tillräckligt ofta och troligtvis inte alls! 😩 Varför ska du, rekryteraren, ställa den här frågan när du vill att kandidaterna ska stanna hos dig för alltid, och alltid, och alltid... Verkligheten är att bara ett fåtal personer stannar inom ett företag i 5-10 år! 🤯
Den här frågan hjälper dig att förstå:
Deras kreativa sida.
Deras intressen och passioner.
Det arbete de gillar att utföra och de personer de vill arbeta med.
Deras förhoppningar och drömmar.
4. Vilken var den bästa arbetsrelation du har haft med en chef och varför fungerade den så bra?
Den här frågan kan hjälpa dig att avgöra om kandidaten passar in i företaget,🙌 och vem (internt) som skulle vara den bästa chefen för att hjälpa kandidaten att trivas om du bestämmer dig för att anställa. 💪
Den här frågan hjälper dig att förstå:
Deras värde.
Vilken typ av kultur de trivs i.
Hur man framgångsrikt hanterar kandidaten.
Vem (internt i teamet) ska hantera kandidaten.
Deras samarbetsinriktade strategi.
Om de är lagspelare.
5. Vad var din största framgång på ditt senaste jobb och vilken var din roll i det?
Det här är en bra fråga att ställa för att få en bättre förståelse för vad kandidaten värdesätter och hur villiga de är att dela med sig av äran. 😅
Den här frågan hjälper dig att förstå:
Deras värde.
Deras styrka.
Deras samarbetsinriktade strategi.
Om de är lagspelare.
Om de är villiga att dela krediter.
6. Det här jobbet betalar mellan A och B, är det något du är okej med?
Låt oss göra lönesamtalen mer öppna och direkta 🙌, det kommer att spara dig tid, energi och frustration från anställda på grund av löneskillnader, (sann historia baserad på tidigare erfarenhet!)😥
Denna fråga hjälper kandidaten att förstå:
Ditt företags rättvisa och jämställda kompensationsplan.
